Die Mitarbeiter des Vatikans fordern eine Entschädigung für die Jahre der Lohnzurückhaltung.

Die Mitarbeiter des Vatikans fordern eine Entschädigung für die Jahre der Lohnzurückhaltung.

Die Vereinigung der Laienangestellten des Vatikans (ADLV) hat Leo XIV. gebeten, eine finanzielle Entschädigung für die Verluste zu prüfen, die während der Jahre entstanden sind, in denen die Lohnkürzungsmaßnahmen galten, die während der Pandemie eingeführt wurden. Die Beschäftigten sind der Ansicht, dass die jüngste Aufhebung der Beschränkungen die kumulierten Auswirkungen der Aussetzung der zweijährlichen Senioritätszuschläge nicht behebt.

Laut berichtete EWTN, hat die Vereinigung, die etwa 850 der rund 5.000 vatikanischen Beschäftigten vertritt, die Forderung nach der Aufhebung des motu proprio Un futuro sostenibile durch Leo XIV. gestellt, das von Franziskus im Jahr 2021 erlassen wurde.

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Die neue päpstliche Verordnung, die am 14. September veröffentlicht wurde und seit dem 1. desselben Monats gilt, beendete die während der Pandemie eingeführten Lohnkürzungsmaßnahmen. Das Dokument stellt jedoch ausdrücklich fest, dass die während ihrer Geltungsdauer entstandenen Wirkungen endgültig festgeschrieben bleiben, einschließlich der Aussetzung der zweijährlichen Senioritätszuschläge.

Eine Entschädigung für die entgangenen Zuschläge

Die ADLV vertritt die Auffassung, dass gerade dieser Punkt eine der wichtigsten Forderungen der Beschäftigten ungelöst lässt. Die Aufhebung ermöglicht weder eine rückwirkende Wiederherstellung der Zuschläge, die in diesen Jahren nicht angesammelt wurden, noch sieht sie eine spezifische Entschädigung vor.

Die Vereinigung hat daher die Möglichkeit eines außerordentlichen Zahlung oder einer anderen Ausgleichsmaßnahme für den Fall vorgeschlagen, dass eine vollständige Rückerstattung der entgangenen Beträge nicht möglich ist. Sie schlägt außerdem vor, die Auswirkungen der Lohnstopps auf künftige Renten und Abfindungen bei Dienstende zu prüfen.

Nach Angaben der Vertreter der Beschäftigten könnte der kumulierte Schaden in manchen Fällen mehrere Tausend Euro pro Mitarbeiter betragen. Die Vereinigung erinnert zudem daran, dass die vatikanischen Gehälter seit 2008 im Wesentlichen unverändert geblieben sind, sodass die zweijährlichen Zuschläge zusammen mit der Sonderzahlung und den Überstunden eine der wenigen Möglichkeiten zur Steigerung der Vergütung darstellten.

Die wirtschaftliche Frage gehörte bereits zu den wichtigsten Anliegen, die von den Beschäftigten geäußert wurden. Anfang dieses Jahres zeigte eine von der ADLV selbst durchgeführte Umfrage Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, dem Personalmanagement und der Aussetzung der Gehaltserhöhungen.

Die Beschäftigten fordern Mitsprache bei Entscheidungen

Die Vereinigung hat ihren Aufruf auch genutzt, um einen intensiveren Dialog mit den vatikanischen Behörden zu fordern. Die Beschäftigten bedauern, vor der Verabschiedung von Regelungen, die sich unmittelbar auf ihre Arbeitsbedingungen auswirken, nicht konsultiert worden zu sein – eine Situation, die sich nach ihren Angaben bereits ereignete, als Franziskus 2021 die Sparmaßnahmen beschloss.

Die ADLV erkennt an, dass die geltende Rechtsordnung keine formellen Mechanismen für die Beteiligung der Beschäftigten an der Ausarbeitung solcher Entscheidungen vorsieht, erinnert jedoch daran, dass sie wiederholt ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Institutionen des Heiligen Stuhls bekundet hat.

Das motu proprio von 2021 hatte eine Kürzung der Bezüge der Kardinäle um 10 % und der bestimmten höheren Ämter um 8 % sowie eine Kürzung um 3 % für einige Kategorien von Priestern und Ordensleuten festgelegt. Außerdem wurden die zweijährlichen Senioritätszuschläge für einen Teil des Personals vorübergehend ausgesetzt.

Leo XIV. hob dieses Regime endgültig am 14. September auf, da er der Ansicht war, dass die außergewöhnlichen Umstände, die die Maßnahmen während der Pandemie gerechtfertigt hatten, überwunden seien. Der Papst behielt jedoch die während der Geltungsdauer der Norm entstandenen wirtschaftlichen Wirkungen bei.

Die ADLV fordert nun, dass nach Überwindung jener Phase eine neue Phase des Dialogs mit den Beschäftigten eröffnet und eine Formel zur Anerkennung der während dieser Jahre übernommenen wirtschaftlichen Opfer geprüft wird.

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