Eine interne Umfrage, die von der Associazione Dipendenti Laici Vaticani (ADLV) gefördert wurde, hat Zahlen zu einem Unbehagen gemacht, das seit Jahren in den Gängen des Heiligen Stuhls kursiert: institutionelle Erschöpfung, Misstrauen gegenüber Vorgesetzten und ein Gefühl der Ungerechtigkeit in der Personalverwaltung. Die Befragung – durchgeführt zwischen September 2025 und Januar 2026 – sammelt Antworten von 250 Mitarbeitern und zeichnet ein unangenehmes Bild für eine Institution, die theoretisch ein Vorbild in der Anwendung der Soziallehre der Kirche sein sollte.
Obwohl die Anzahl der Antworten im Vergleich zur Gesamtzahl der Mitarbeiter gering ist, hebt der Bericht selbst eine aufschlussreiche Tatsache hervor: Viele Arbeiter nehmen nicht teil aus Angst vor Repressalien, in einem System, in dem es keine traditionellen Gewerkschaften gibt und das Streikrecht nicht erlaubt ist, gerade mit dem Argument, dass alle die „Mission“ der Kirche teilen.
Kluft zu den Vorgesetzten und „wenig transparente“ Ernennungen
Das am häufigsten genannte Datum ist die Wahrnehmung einer Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Fast drei von vier Befragten beschreiben eine klare Kluft zu denen, die Büros und Dikasterien leiten, und nur eine Minderheit gibt an, mit dieser Beziehung zufrieden zu sein.
Zu dieser Fraktur kommt eine direkte Kritik an der Art der Auswahl von Verantwortlichen hinzu: 71,6 % halten es für so, dass die Chefs nicht durch transparente Verfahren oder einen klaren beruflichen Werdegang ausgewählt wurden. Das Ergebnis, so die Umfrage, ist eine Atmosphäre, in der die Wahrnehmung von Willkür schwerer wiegt als das Vertrauen in Kriterien von Verdienst und Dienst.
„Verdienst wird nicht belohnt“: Ressourcenmanagement fehlerhaft
Mehr als 75 % halten, dass die Personalkräfte falsch zugewiesen, unterbewertet und wenig motiviert sind; und 75,8 % behaupten, dass Initiative, Verdienst und Erfahrung keine Anerkennung erhalten. In einem solchen Umfeld hört das Problem auf, rein „organisatorisch“ zu sein, und wird aus Sicht der Mitarbeiter zu einer Frage der Gerechtigkeit.
Demütigungen, Bevorzugungen und Unsicherheit über Rechte
Die Umfrage erfasst auch ein besonders heikles Datum: Mehr als 56 % versichern, dass sie ungerechten Umgang oder demütigendes Verhalten seitens Vorgesetzter erlebt haben. Zenit fügt hinzu, dass das vaticanische Rechtssystem Mobbing am Arbeitsplatz nicht als spezifisches Delikt anerkennt, was das Gefühl der Hilflosigkeit verstärken würde.
Parallel dazu nehmen rund 73,4 % Bevorzugungen und Ungleichbehandlung wahr, zusätzlich zu Unsicherheiten bezüglich des Schutzes von Rechten, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit Pensionen.
Der wirtschaftliche Faktor: Die Aussetzung von Gehaltserhöhungen
Unter den konkretesten Beschwerden taucht die Aussetzung der biennalen Gehaltserhöhung auf, die 2021 als Sparmaßnahme zur Bewältigung des Defizits abgeschafft wurde. Laut dem Artikel hat dies langfristige Auswirkungen auch auf Pensionen und Abfindungen am Ende der Dienstzeit (TFR) gehabt, was Ressentiments und Unsicherheit nährt.
Der Kontrast: Sprizzi bezweifelt den Umfang und spricht von „minimaler Stichprobe“
Das Arbeitsbüro des Apostolischen Stuhls (ULSA) hat auf das Unbehagen reagiert, das in einer kürzlichen Umfrage der Associazione Dipendenti Laici Vaticani (ADLV) widergespiegelt wird, in der eine Gruppe von Arbeitern „Unzufriedenheit, Ungerechtigkeit und Mangel an Vertrauen“ in der Arbeitsumgebung einiger vaticanischer Institutionen anprangert. In einem Interview mit Vatican News erklärt sein Präsident, Monsignore Marco Sprizzi, dass das Ziel der Institution klar sei: „Wir arbeiten daran, dass es keine Situationen gibt, in denen die Rechte der Mitarbeiter ignoriert oder verletzt werden.“
Sprizzi, erklärt, die Umfrage zur Kenntnis genommen zu haben, betont jedoch, dass es sich technisch um eine „sehr kleine“ Stichprobe im Vergleich zur Gesamtzahl der Mitarbeiter handle. Dennoch hält er fest, dass selbst eine einzige Beschwerde gehört und bewertet werden müsse.
Zudem lehnt er die Lesart eines generalisierten Klimas ab: Er versichert, dass aus seiner Erfahrung in Treffen mit Mitarbeitern das vorherrschende Gefühl „eher positiv“ sei, obwohl er anerkennt, dass es Probleme gibt, die „absolut“ Verbesserungen erfordern, wie Gehaltsanpassungen je nach Funktion. Darüber hinaus erklärt er, dass bei Missbräuchen diese angezeigt und überprüft werden müssten, und erinnert an die moralische Priorität der Arbeitsgerechtigkeit seit Rerum Novarum.
Eine vorsichtige Erwartung gegenüber Leo XIV.
In diesem Kontext erscheint die Ankunft von Leo XIV. als neues Element. Die ADLV interpretiert einige anfängliche Gesten als positive Signale: Aufmerksamkeit für das Arbeitsgericht, Wiederaufnahme des „Bonuses“ des Konklaves und eine Bereitschaft, einen Weg des Dialogs zu öffnen. Für viele Mitarbeiter wären das bescheidene, aber symbolische Bewegungen, die einen Tonwechsel nach Jahren rauer Beziehungen zur Verwaltung markieren könnten.
Und vielleicht ist das Bedeutendste der Umfrage nicht die wirtschaftliche Forderung, sondern die zugrunde liegende Botschaft: Die Arbeiter fordern, als Personen behandelt, gehört und mit Würde geschützt zu werden, und geben der Institution selbst den Spiegel ihrer Soziallehre zurück.